| DC Field | Value | Language |
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| dc.contributor.author | Unidad de Administración, Control y Recursos Humanos | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2021-09-28T04:39:26Z | - |
| dc.date.available | 2021-09-28T04:39:26Z | - |
| dc.date.issued | 2020-05 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12823/502 | - |
| dc.description.abstract | El objetivo de la gestión de las compensaciones de la Sociedad Peruana de Derecho Ambiental (SPDA) es dar soporte a la estrategia de la organización a través de una compensación que cumpla con los principios de competitividad y equidad interna, evaluada de forma objetiva y libre de todo tipo de discriminación en su asignación, bajo un marco presupuestal definido por la organización que permita atraer, motivar, fidelizar y retener a las y los trabajadores. | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Sociedad Peruana de Derecho Ambiental | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | es_ES |
| dc.subject | Condiciones de trabajo | es_ES |
| dc.subject | Recursos humanos | es_ES |
| dc.subject | Salario | es_ES |
| dc.subject | Políticas institucionales | es_ES |
| dc.title | Política salarial | es_ES |
| dc.type | Documentos internos | es_ES |
| dc.date.embargoEnd | 2020-05 | - |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_ES |
| Appears in Collections: | Políticas institucionales
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